Magyarország · Alapítás és belső működés
Döntéshozatal, ügyvezetés és a vezető tisztségviselők felelőssége
Ptk. Harmadik Könyv · 3:17. §-tól 3:33. §-ig, 3:102. §-tól 3:126. §-ig
A határozatot az eljárási hibák teszik támadhatóvá, nem a tartalma
A határozatot nem a tartalma dönti meg, hanem az eljárás. Rosszul közölt napirend, hiányzó határozatképesség vagy olyan tag szavazata, akit a törvény kizár a döntésből, elég ahhoz, hogy a határozat támadhatóvá váljon.
A vezető tisztségviselő kötelezettségei ennél is csendesebben működnek. A bejelentési, felvilágosítási és összeférhetetlenségi szabályok megsértése rendszerint csak akkor kerül elő, amikor már kártérítési igény vagy hatósági eljárás áll mögötte.
A döntéshozatal szabályait a Ptk. 3:17-3:20. §-a rögzíti
A döntéshozó szerv ülését a vezető tisztségviselő hívja össze meghívó küldésével vagy közzétételével (3:17. § (1)), és a napirendet olyan részletességgel kell feltüntetni, hogy a szavazásra jogosultak álláspontjukat kialakíthassák (3:17. § (3)). Az ülés akkor határozatképes, ha azon a leadható szavazatok több mint felét képviselő jogosult részt vesz, és a határozatképességet minden határozathozatalnál vizsgálni kell (3:18. § (1)). Nem szavazhat az, akit a határozat kötelezettség vagy felelősség alól mentesít, akivel szerződést kell kötni, aki ellen pert kell indítani, vagy aki egyébként személyesen érdekelt a döntésben (3:19. § (2)). Ülés tartása nélküli döntéshozatalnál a tagoknak a tervezet kézhezvételétől számított legalább nyolc napot kell biztosítani a szavazatuk megküldésére (3:20. § (1)).
A vezető tisztségviselő az ügyvezetési tevékenységét a jogi személy érdekének megfelelően (3:21. § (2)) és személyesen köteles ellátni (3:22. § (3)). Köteles a tagok részére felvilágosítást adni és az iratokba betekintést biztosítani (3:23. § (1)), valamint a jogszabályban előírt adatokat a nyilvántartó bíróságnak bejelenteni (3:29. § (3)). Ha új vezető tisztségviselői megbízást fogad el, tizenöt napon belül köteles értesíteni azokat a társaságokat, ahol már vezető tisztségviselő vagy felügyelőbizottsági tag (3:115. § (1)). A vezető tisztségviselő és hozzátartozója a mindennapi élet szokásos ügyletein kívül nem köthet saját nevében vagy saját javára a társaság főtevékenysége körébe tartozó szerződést (3:115. § (2)).
A létesítő okirat módosításáról a legfőbb szerv legalább háromnegyedes szótöbbséggel dönt (3:102. § (1)), a cégnév, a székhely, a telephely és a nem főtevékenységnek minősülő tevékenységi kör megváltoztatásáról viszont egyszerű szótöbbséggel (3:102. § (2)). Egyhangú határozat szükséges, ha a módosítás egyes tagok jogait hátrányosan érintené vagy helyzetüket terhesebbé tenné (3:102. § (3)). A tag kizárása iránti kereset megindításához az összes tag legalább háromnegyedes szótöbbségével hozott határozat kell (3:108. § (1)), és a keresetet a határozat meghozatalától számított tizenöt napos jogvesztő határidőn belül kell megindítani (3:108. § (2)). Felügyelőbizottságot kell létrehozni, ha a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók száma éves átlagban a kétszáz főt meghaladja és az üzemi tanács nem mondott le a részvételről (3:119. § (1)), és ilyenkor a felügyelőbizottság egyharmada munkavállalói küldöttekből áll (3:124. § (1)).
A rendszer elkészíti a ComplianceSME cégútlevelét, majd végigvezeti a munkafájlokon
Az eszköz végigveszi az összehívás, a napirend, a határozatképesség és a szavazásból való kizárás lépéseit, és minden ponton azt kérdezi, hogy Ön mivel tudja igazolni az eljárást. Ezután a vezető tisztségviselő bejelentési és összeférhetetlenségi kötelezettségeit veszi sorra. A jelentés megmutatja, hol hiányzik a bizonyíték, és melyik paragrafus alapján kérné azt számon egy bíróság.
- Munkafájl 2 · A tagok vagy alapítók döntéshozatala
- Munkafájl 3 · A jogi személy ügyvezetése, felügyelőbizottsága és képviselete
- Munkafájl 13 · A létesítő okirat módosítása, kisebbségvédelem és a tag kizárása
- Munkafájl 14 · A társaság legfőbb szerve és vezető tisztségviselői
- Munkafájl 15 · A vezető tisztségviselők felelőssége és a társaság felügyelőbizottsága
- Munkafájl 16 · Munkavállalói részvétel a felügyelőbizottságban
Ingyenes, ingyenes fiókkal
A fenti munkafájlok ingyenesen nyílnak meg a ComplianceSME fiókjából, és a Polgári Törvénykönyv Harmadik Könyvéhez készült eszközkészlet többi része is: 66 munkafájl a 14 helyzethez, amelybe egy Magyarországon bejegyzett társaság kerülhet. Az 1. munkafájl fut először, és elkészíti a cégútlevelet; ezután minden munkafájlt akkor nyit meg, amikor a helyzete felmerül.
A munkafájl a Claude-ban fut. A ComplianceSME connector-tól kéri a dedikált Claude fiókban, Claude Team csomaggal, a munkafájl pedig egyszerre egy kérdést tesz fel, majd visszaadja a dokumentumot, amelyet a Polgári Törvénykönyv Harmadik Könyve megnevez, minden ponton megjelölve a paragrafust. Semmit nem tölt le, és semmit nem telepít.
A jelentés az Öné marad, készen egy bank, egy biztosító, egy ügyfél vagy egy ellenőr számára. Az irányítópultja minden munkafájlt és annak állapotát mutatja.
Munkafájl megnyitásaA ComplianceSME figyeli a Polgári Törvénykönyv Harmadik Könyvét, és a Compliance Complete fiókon keresztül frissíti az eszközkészletet a fiókjában, így soha nem elavult változattal dolgozik. Compliance Complete