Latvija · Izbeigšana, likvidācija un reorganizācija

Pārrobežu reorganizācija Eiropas Savienībā

Komerclikums · 374.pants, 376.pants, 377.pants, 378.pants, 379.pants, 380.pants, 381.pants, 382.pants, 384.pants, 385.pants, 386.pants

Pārrobežu reorganizācija izmanto to pašu pamatprocesu kā nacionālā, taču ar garākiem termiņiem un ar papildu adresātiem. Darbinieku pārstāvji un kreditori saņem savus paziņojumus, un viņu viedokļi kļūst par pieteikuma pielikumu.

Tieši šeit visbiežāk tiek izmantoti nacionālās reorganizācijas termiņi. Kreditoru prasījumu pieteikšanas termiņš, prospekta pieejamības termiņš un gaidīšanas laiks pirms pieteikuma iesniegšanas ir garāki nekā nacionālajā procesā, un īsāks termiņš padara pieteikumu priekšlaicīgu.

Ja iegūstošā sabiedrība tiek reģistrēta citā dalībvalstī, Latvijā reģistrēta sabiedrība ievēro šā likuma noteikumus par reorganizāciju, kas attiecas uz lēmumu pieņemšanas procesu un uz kreditoru, dalībnieku, obligacionāru un darbinieku aizsardzību (374.pants, otrā daļa). Pārrobežu reorganizācijas līgumā papildus norāda iesaistīto un jaundibināmo sabiedrību veidu, ziņas par darbinieku līdzdalības noteikumiem, ziņas par kreditoriem pieejamiem nodrošinājuma līdzekļiem, nododamās mantas aktīvu un saistību novērtēšanu, saimnieciskās darbības pārskata apstiprināšanas datumu un ziņas par saņemto valsts atbalstu piecu gadu laikā pirms lēmuma (376.pants).

Pieteikumam par reorganizācijas uzsākšanu pievieno paziņojumu dalībniekiem, kreditoriem un darbinieku pārstāvjiem, kurā tie uzaicināmi sniegt viedokli par līgumu vai līguma projektu, norādot viedokļa sniegšanas vietu un laiku, kas nedrīkst būt vēlāks kā piecas darba dienas līdz dienai, kad paredzēta dalībnieku sapulce (377.pants, pirmā daļa). Ja sabiedrība saņem šādu viedokli, valde par to nekavējoties informē dalībniekus un nodrošina tiem pieeju viedoklim (377.pants, trešā daļa), un tāds pats pienākums ir attiecībā uz darbinieku pārstāvju viedokli par prospektu (379.pants, otrā daļa).

Pārrobežu prospektā norāda un izskaidro 339. panta pirmajā daļā minētās ziņas, kā arī reorganizācijas ietekmi uz darbiniekiem, un prospektā iekļauj sadaļu dalībniekiem un sadaļu darbiniekiem (378.pants, pirmā daļa). Dalībnieku sadaļā norāda reorganizācijas ietekmi uz dalībniekiem un dalībnieka tiesības uz atlīdzību (378.pants, otrā daļa), un, ja līgumu pārbauda zvērināts revidents, arī iesaistīto sabiedrību kapitāla daļu vai akciju tirgus vērtību, kas noteikta ne vēlāk kā sešus mēnešus pirms līguma izsludināšanas (378.pants, trešā daļa). Darbinieku sadaļā norāda ietekmi uz darba tiesiskajām attiecībām un to aizsardzības pasākumus, visas būtiskās izmaiņas nodarbinātības nosacījumos, tai skaitā juridiskās adreses un darba veikšanas vietas maiņu, un šo izmaiņu ietekmi uz atkarīgajām sabiedrībām (378.pants, piektā daļa). Sagatavojot atzinumu, revidents ņem vērā 378. panta trešajā daļā minētās ziņas (380.pants).

Sabiedrība nodrošina dalībniekiem pieeju reorganizācijas dokumentiem, un līgumam, revidenta atzinumam, gada pārskatiem un saimnieciskās darbības pārskatam jābūt pieejamiem ne vēlāk kā vienu mēnesi, bet prospektam ne vēlāk kā sešas nedēļas līdz dienai, kad paredzēta dalībnieku sapulce (381.pants, pirmā daļa). Sabiedrība nodrošina darbinieku pārstāvjiem nepārtrauktu elektronisku bezmaksas pieeju prospektam ne vēlāk kā sešas nedēļas līdz sapulces dienai un ne vēlāk kā līdz reorganizācijas spēkā stāšanās dienai (381.pants, otrā daļa). Pieteikumam pievieno paziņojumu kreditoriem, kurā prasījumu pieteikšanas termiņš nedrīkst būt īsāks par diviem mēnešiem no publicēšanas dienas (382.pants, pirmā daļa), un sabiedrība viena mēneša laikā pēc šā termiņa beigām nodrošina tā kreditora prasījumu, kurš to pieteicis un pierādījis, ka reorganizācija apdraud tā apmierināšanu (382.pants, trešā daļa).

Katra Latvijā reģistrēta iesaistītā sabiedrība ne agrāk kā divus mēnešus no lēmuma pieņemšanas dienas iesniedz komercreģistra iestādei pieteikumu ieraksta par pārrobežu reorganizāciju izdarīšanai (384.pants, pirmā daļa), pieteikumā norādot visu iesaistīto sabiedrību firmas un reģistrācijas numurus un par citas dalībvalsts sabiedrību arī tās veidu un reģistra iestādi (384.pants, otrā daļa). Pieteikumam pievieno 347. panta pirmajā daļā minētos dokumentus un saņemtos dalībnieku, kreditoru un darbinieku pārstāvju viedokļus (384.pants, trešā daļa), un pieteikumā sabiedrība apliecina, ka kreditoru prasījumi ir nodrošināti vai apmierināti, ka lēmums nav apstrīdēts tiesā un ka nav uzsākta mantas sadale, ja sabiedrība ir likvidācijas procesā (384.pants, ceturtā daļa). Pieteikumā norāda arī, vai sabiedrībai jāievēro darbinieku līdzdalība, un apliecina, ka tā ir nodrošināta vai ka uzsāktas sarunas par darbinieku iesaistīšanu lēmumu pieņemšanā (384.pants, piektā daļa). Ja iegūstošā sabiedrība ir reģistrēta vai to paredzēts reģistrēt Latvijā, citā dalībvalstī reģistrētā pievienojamā, sadalāmā vai pārveidojamā sabiedrība iesniedz komercreģistra iestādei savu pieteikumu (385.pants, pirmā daļa), pievienojot reorganizācijas līgumu (385.pants, trešā daļa), un papildus iesniedz 78. vai 149. pantā minēto pieteikumu par iegūstošās sabiedrības ierakstīšanu komercreģistrā (386.pants).

Rīku komplekta darba fails 60 līdz darba fails 62 seko pārrobežu procesam ar tā paša veida jautājumiem, bet ar pārrobežu termiņiem. Tās jautā, kad un kam tika nosūtīts uzaicinājums sniegt viedokli, kad prospekts kļuva pieejams dalībniekiem un darbinieku pārstāvjiem, kāds termiņš tika norādīts paziņojumā kreditoriem un kad tika iesniegts pieteikums. Rīku komplekts pārbauda sešu nedēļu, divu mēnešu un viena mēneša termiņus un norāda katru priekšlaicīgu soli ar panta atsauci.

• Darba fails 60 · Pārrobežu reorganizācija: līgums, dalībnieku, kreditoru un darbinieku viedokļi un prospekts
• Darba fails 61 · Pārrobežu reorganizācija: revidenta atzinums, dokumentu pieejamība un kreditoru aizsardzība
• Darba fails 62 · Pārrobežu reorganizācija: pieteikumi komercreģistra iestādei

ComplianceSME seko Komerclikumam un atjaunina rīku komplektu jūsu kontā caur Compliance Complete kontu, tāpēc jūs nekad nestrādājat ar novecojušu redakciju. Compliance Complete

• Darbības izbeigšana, likvidācija, darbības turpināšana un apturēšana
• Reorganizācija Latvijā: apvienošana, sadalīšana un pārveidošana

Šajā bibliotēkā ir visas 14 situācijas →