Lietuva · Bendrovės organai ir vadovas
Skiriate arba atšaukiate bendrovės vadovą
Akcinių bendrovių įstatymas · 37 ir 371 straipsniai
Vadovas atsistatydina, bet valdyba per 15 dienų nesprendžia, ir darbo sutartis pasibaigia šešioliktą dieną
Atsistatydinimas laikomas neįvykusiu, kol organas nepriėmė sprendimo. 37 straipsnio 5 dalis nustato priešingai: valdyba ar stebėtojų taryba sprendimą atšaukti vadovą turi priimti per 15 dienų nuo atsistatydinimo pranešimo gavimo, o jeigu nepriima, darbo sutartis pasibaigia šešioliktą dieną. Bendrovė, kuri tiesiog nieko nedaro, po dviejų savaičių lieka be vadovo.
Antras dalykas yra pranešimas registrui. Apie vadovo išrinkimą, atšaukimą ir darbo sutarties pasibaigimą kitais pagrindais įgaliotas asmuo privalo pranešti juridinių asmenų registro tvarkytojui ne vėliau kaip per 5 dienas (37 straipsnio 6 dalis). Jeigu organas sprendimo nepriima, apie sutarties pasibaigimą praneša pats atsistatydinęs vadovas, pridėdamas pranešimo pateikimą patvirtinančius dokumentus.
Vadovą renka ir atšaukia valdyba arba stebėtojų taryba, o jeigu jų nėra, visuotinis akcininkų susirinkimas
Bendrovės vadovu turi būti fizinis asmuo, ir juo negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti tokių pareigų (37 straipsnio 2 dalis). Vadovą renka ir atšaukia valdyba, o jeigu ji nesudaroma, stebėtojų taryba, o jeigu ir ji nesudaroma, visuotinis akcininkų susirinkimas; tas pats organas nustato atlygį, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas (37 straipsnio 3 dalis). Vadovas pradeda eiti pareigas nuo išrinkimo dienos, jeigu sutartyje nenustatyta kitaip.
Su vadovu sudaroma darbo sutartis, kurią bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys, o jeigu valdyba nesudaroma, stebėtojų tarybos pirmininkas ar jos įgaliotas narys arba visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo (37 straipsnio 4 dalis). Sutartį su vadovu, kuris yra valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas narys. Priėmus sprendimą atšaukti vadovą, darbo sutartis nutraukiama, o darbo ginčai tarp vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.
Vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis (37 straipsnio 8 dalis). Jis veikia bendrovės vardu ir turi teisę vienvaldiškai sudaryti sandorius, išskyrus atvejus, kai įstatuose nustatytas kiekybinis atstovavimas, o valdybos kompetencijai priskirtus turto sandorius gali sudaryti tik esant valdybos sprendimui (37 straipsnio 10 dalis). Jeigu valdyba nesudaroma, vadovas pats priima valdybos kompetencijai priskirtus sprendimus, o kai nesudaroma nei valdyba, nei stebėtojų taryba, ir veiklos strategijos klausimą, kurį sprendžia stebėtojų taryba.
Vadovas atsako už veiklos organizavimą, metinių finansinių ataskaitų rinkinio ir vadovybės ataskaitos parengimą ir pateikimą tvirtinti, tvarkos aprašų ir politikų projektų parengimą, sutarties su auditoriumi sudarymą, dokumentų pateikimą juridinių asmenų registro tvarkytojui, Lietuvos bankui ir Centriniam vertybinių popierių depozitoriumui, viešą informacijos skelbimą ir informacijos teikimą akcininkams bei organams (37 straipsnio 12 dalis). Jis privalo saugoti komercines paslaptis ir konfidencialią informaciją (37 straipsnio 11 dalis) ir užtikrinti, kad auditoriui būtų pateikti visi patikrinimui reikalingi dokumentai (37 straipsnio 15 dalis).
Uždarosios akcinės bendrovės vadovas atsako už nematerialių akcijų savininkų asmeninių vertybinių popierių sąskaitų tvarkymą ir materialių akcijų savininkų registravimą bendrovėje, išskyrus atvejus, kai apskaita perduota sąskaitų tvarkytojams (37 straipsnio 13 dalis). Akcinės bendrovės vadovas apie visų akcijų įgijimą ar jų perleidimą praneša registro tvarkytojui ne vėliau kaip per 5 dienas nuo akcininko pranešimo gavimo (37 straipsnio 14 dalis). Grupės vadovas priimamas į darbą 5 metų kadencijai (371 straipsnio 1 dalis), pasibaigus antrajai kadencijai atšaukiamas (371 straipsnio 2 dalis), o jeigu buvo išrinktas grupės valdybos nariu, atšaukiamas ir iš jos (371 straipsnio 3 dalis).
Sistema sukuria jūsų ComplianceSME bendrovės pasą ir tada veda jus per darbo failus
LT-COMPANY įrankių rinkinio 20 skyrius eina per vadovo skyrimą, jo sutartį, atsistatydinimą ir visą 37 straipsnio 12 dalies atsakomybės sąrašą. Jis klausia, kuris organas vadovą išrinko, kas pasirašė sutartį ir kada apie tai pranešta registro tvarkytojui. Jis taip pat tikrina grupės vadovo kadencijos taisykles pagal 371 straipsnį, kai bendrovė turi dukterinių bendrovių.
- Darbo failas 20 · Bendrovės vadovas ir bendrovių grupės vadovas
Nemokama, su nemokama paskyra
Aukščiau esantys darbo failai atveriami iš jūsų ComplianceSME paskyros nemokamai, kaip ir likusi Akcinių bendrovių įstatymo įrankių rinkinio dalis: 48 darbo failai, skirti 33 situacijoms, kuriose gali atsidurti Lietuvoje įregistruota akcinė bendrovė ar uždaroji akcinė bendrovė. Pirmiausia paleidžiamas 1 darbo failas ir sukuria bendrovės pasą; po to atveriate po vieną darbo failą, kai ta situacija iškyla.
Darbo failas veikia Claude aplinkoje. Jo paprašote per ComplianceSME jungtį atskiroje Claude paskyroje su Claude Team planu. Jis užduoda vieną klausimą po kito ir pateikia dokumentą, kurį įvardija Akcinių bendrovių įstatymas, su straipsnio nuoroda prie kiekvieno punkto. Nieko nereikia parsisiųsti ir nieko nereikia įdiegti.
Ataskaita lieka jūsų, paruošta bankui, draudėjui, klientui ar inspektoriui. Jūsų suvestinė rodo kiekvieną darbo failą ir jo būseną.
Atverti šį darbo failąComplianceSME seka Akcinių bendrovių įstatymo pakeitimus ir per Compliance Complete paskyrą atnaujina įrankių rinkinį jūsų paskyroje, todėl niekada nedirbate su pasenusia redakcija. Compliance Complete