Ελλάδα · Το διοικητικό συμβούλιο
Καθορίζετε ή δημοσιεύετε τις αποδοχές των μελών του συμβουλίου
νόμος 4548/2018 και νόμος 4072/2012 · νόμος 4548/2018, άρθρα 109 έως 114
Η πολιτική αποδοχών λήγει στα τέσσερα έτη και ανανεώνεται με ψηφοφορία χωρίς τους μετόχους
Η πολιτική αποδοχών λήγει και πρέπει να ανανεωθεί. Η διάρκεια ισχύος της δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τέσσερα έτη από την έγκρισή της, και η εταιρεία την υποβάλλει εκ νέου κάθε φορά που σημειώνεται ουσιώδης μεταβολή των συνθηκών (άρθρο 110 παράγραφος 2 του νόμου 4548/2018).
Το δεύτερο σημείο είναι η ψηφοφορία. Στην έγκριση της πολιτικής δεν μετέχουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου που έχουν συγχρόνως την ιδιότητα του μετόχου, και δεν υπολογίζονται για την απαρτία και την πλειοψηφία (άρθρο 110 παράγραφος 2).
Το τρίτο σημείο είναι η διαθεσιμότητα των εγγράφων. Η εγκεκριμένη πολιτική με την ημερομηνία και τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας υποβάλλεται σε δημοσιότητα και παραμένει διαθέσιμη στον διαδικτυακό τόπο χωρίς χρέωση για το διάστημα που ορίζει το άρθρο 110 παράγραφος 5, ενώ η έκθεση αποδοχών παραμένει διαθέσιμη για δέκα έτη κατά το άρθρο 112 παράγραφος 4.
Οι εισηγμένες εταιρείες θεσπίζουν πολιτική αποδοχών και την εγκρίνει η γενική συνέλευση
Αμοιβή που συνίσταται σε συμμετοχή στα κέρδη της χρήσεως παρέχεται μόνο αν το προβλέπει το καταστατικό, και το ύψος της προσδιορίζεται με απόφαση της γενικής συνέλευσης (άρθρο 109 παράγραφος 2). Αμοιβή για υπηρεσίες βάσει ειδικής σχέσης, όπως σύμβαση εργασίας, έργου ή εντολής, καταβάλλεται με τις προϋποθέσεις που ο νόμος θέτει για τις συναλλαγές με συνδεδεμένα μέρη (άρθρο 109 παράγραφος 3).
Οι εισηγμένες εταιρείες θεσπίζουν πολιτική αποδοχών για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και, αν υπάρχει, για τον γενικό διευθυντή ή τον αναπληρωτή του (άρθρο 110 παράγραφος 1), και την υποβάλλουν στην έγκριση της γενικής συνέλευσης (άρθρο 110 παράγραφος 2). Όπου δεν υπάρχει πολιτική, η εταιρεία συνεχίζει να καταβάλλει τις αμοιβές όπως είχαν κατά την προηγούμενη χρήση και το συμβούλιο υποβάλλει αναθεωρημένη πολιτική στην επόμενη γενική συνέλευση (άρθρο 110 παράγραφος 3). Προσωρινή παρέκκλιση επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιστάσεις μόνο υπό τους όρους του άρθρου 110 παράγραφος 6.
Η πολιτική περιγράφει με σαφή και κατανοητό τρόπο τα στοιχεία που απαριθμεί το άρθρο 111 παράγραφος 1, και σε αναθεώρηση η έκθεση του συμβουλίου περιγράφει και επεξηγεί όλες τις μεταβολές (άρθρο 111 παράγραφος 2). Η εισηγμένη εταιρεία καταρτίζει έκθεση αποδοχών με ολοκληρωμένη επισκόπηση του συνόλου των αποδοχών (άρθρο 112 παράγραφος 1), με τις πληροφορίες ανά μέλος του άρθρου 112 παράγραφος 2, την υποβάλλει προς συζήτηση στην τακτική γενική συνέλευση (άρθρο 112 παράγραφος 3) και δεν περιλαμβάνει σε αυτήν ειδικές κατηγορίες δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα (άρθρο 112 παράγραφος 5).
Στα προγράμματα διάθεσης μετοχών, η συνολική ονομαστική αξία των μετοχών που διατίθενται δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το ένα δέκατο του καταβεβλημένου κεφαλαίου κατά την ημερομηνία της απόφασης (άρθρο 113 παράγραφος 2), και η απόφαση ορίζει τον ανώτατο αριθμό μετοχών, την τιμή διάθεσης και τα λοιπά στοιχεία του ίδιου άρθρου. Το συμβούλιο εκδίδει τα πιστοποιητικά και παραδίδει τις μετοχές ανά ημερολογιακό τρίμηνο κατ ανώτατο όριο (άρθρο 113 παράγραφος 3), και η εξουσιοδότηση ισχύει για πέντε έτη εκτός αν η γενική συνέλευση ορίσει συντομότερο χρόνο (άρθρο 113 παράγραφος 4). Περίληψη της απόφασης για δωρεάν διάθεση μετοχών υποβάλλεται σε δημοσιότητα (άρθρο 114 παράγραφος 1).
Το σύστημα δημιουργεί το διαβατήριο της εταιρείας σας στην ComplianceSME και έπειτα σας καθοδηγεί μέσα από τα αρχεία εργασίας
Τα αρχεία εργασίας 28, 29 και 30 της εργαλειοθήκης EL-COMPANY καλύπτουν αυτή την περίσταση. Το αρχείο εργασίας 28 ελέγχει την υποχρέωση θέσπισης πολιτικής αποδοχών, την έγκρισή της, την τετραετία και την παρέκκλιση. Το αρχείο εργασίας 29 καλύπτει το περιεχόμενο της πολιτικής και της έκθεσης αποδοχών, τη συζήτηση στην τακτική γενική συνέλευση και τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα. Το αρχείο εργασίας 30 καλύπτει τα δικαιώματα προαίρεσης και τη δωρεάν διάθεση μετοχών.
- Αρχείο εργασίας 28 · Πολιτική αποδοχών
- Αρχείο εργασίας 29 · Έκθεση αποδοχών
- Αρχείο εργασίας 30 · Δικαιώματα προαίρεσης και άλλες παροχές προς μέλη του διοικητικού συμβουλίου
Δωρεάν, με δωρεάν λογαριασμό
Τα παραπάνω αρχεία εργασίας ανοίγουν από τον λογαριασμό σας ComplianceSME χωρίς χρέωση, όπως και η υπόλοιπη εργαλειοθήκη του νόμου 4548/2018 και του νόμου 4072/2012: 72 αρχεία εργασίας για τις 41 περιστάσεις στις οποίες μπορεί να βρεθεί μια εταιρεία εγγεγραμμένη στο Γενικό Εμπορικό Μητρώο. Το αρχείο εργασίας 1 εκτελείται πρώτο και δημιουργεί το διαβατήριο της εταιρείας. Έπειτα ανοίγετε κάθε αρχείο εργασίας όταν προκύπτει η περίστασή του.
Ένα αρχείο εργασίας εκτελείται στο Claude. Το ζητάτε από τον σύνδεσμο ComplianceSME σε αποκλειστική θέση premium στο πρόγραμμα Claude Team. Σας θέτει μία ερώτηση κάθε φορά και έπειτα σας δίνει το έγγραφο που ονομάζει ο νόμος 4548/2018 και ο νόμος 4072/2012, με το άρθρο να αναφέρεται σε κάθε σημείο. Τίποτα δεν κατεβαίνει και τίποτα δεν εγκαθίσταται.
Η έκθεση παραμένει δική σας, έτοιμη για τράπεζα, ασφαλιστή, πελάτη ή ελεγκτή. Ο πίνακας ελέγχου σας δείχνει κάθε αρχείο εργασίας και την κατάστασή του.
Ανοίξτε αυτό το αρχείο εργασίαςΗ ComplianceSME παρακολουθεί τον νόμο 4548/2018 και τον νόμο 4072/2012 και ενημερώνει την εργαλειοθήκη στον λογαριασμό σας μέσω του λογαριασμού Compliance Complete, ώστε να μην εργάζεστε ποτέ πάνω σε καταργημένη μορφή της. Compliance Complete