Italia · Il lavoro nell'impresa

L'assunzione in prova, la retribuzione, le mansioni, l'orario di lavoro e i periodi di riposo

il codice civile · articoli 2096, 2099 a 2105 e 2107 a 2109

Tre atti del rapporto di lavoro richiedono la forma scritta e vengono trattati come formalità: il patto di prova, che deve risultare da atto scritto (articolo 2096), la comunicazione del mutamento di mansioni, che è richiesta a pena di nullità (articolo 2103), e la comunicazione preventiva degli elementi della tariffa di cottimo (articolo 2101). La mancanza dello scritto non attenua l'effetto, lo elimina.

Il secondo punto di rottura è il tempo. L'assegnazione a mansioni superiori diviene definitiva dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi, salvo che sia avvenuta per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio (articolo 2103). Il periodo di preavviso non può essere computato nelle ferie (articolo 2109), e l'imprenditore deve comunicare preventivamente al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.

L'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto, e durante la prova ciascuna parte può recedere senza obbligo di preavviso o di indennità, salvo che la prova sia stabilita per un tempo minimo necessario (articolo 2096). La retribuzione può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata dalle norme applicabili, con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito (articolo 2099).

Il prestatore di lavoro deve essere retribuito a cottimo quando, per l'organizzazione del lavoro, è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo o quando la sua prestazione è valutata in base alla misurazione dei tempi di lavorazione (articolo 2100). L'imprenditore deve comunicare preventivamente ai prestatori di lavoro gli elementi costitutivi della tariffa di cottimo, le lavorazioni da eseguire e il compenso unitario, e poi i dati sulla quantità di lavoro eseguita e sul tempo impiegato (articolo 2101). La partecipazione agli utili si determina sugli utili netti dell'impresa e, per le imprese soggette alla pubblicazione del bilancio, sugli utili netti risultanti dal bilancio regolarmente approvato e pubblicato (articolo 2102).

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore acquisito o a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale delle ultime effettivamente svolte (articolo 2103). Il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto a pena di nullità e il lavoratore conserva il livello di inquadramento e il trattamento retributivo in godimento, fatti salvi gli elementi legati a particolari modalità della precedente prestazione (articolo 2103). Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva a un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (articolo 2103).

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai suoi collaboratori gerarchicamente sovraordinati (articolo 2104). Non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa o farne uso in modo da recarle pregiudizio (articolo 2105).

La durata giornaliera e settimanale della prestazione non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali (articolo 2107). Il prolungamento dell'orario normale deve essere compensato con un aumento di retribuzione rispetto al lavoro ordinario, e il lavoro notturno non compreso in regolari turni periodici deve essere retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno (articolo 2108). Il prestatore di lavoro ha diritto a un giorno di riposo ogni settimana, di regola la domenica, e dopo un anno di ininterrotto servizio a un periodo annuale di ferie retribuito, il cui periodo l'imprenditore deve comunicare preventivamente e nel quale non può essere computato il preavviso (articolo 2109).

Il file di lavoro 4 prende il patto di prova, la retribuzione, le tariffe di cottimo e la partecipazione agli utili. Il file di lavoro 5 prende le mansioni, il trasferimento, la diligenza e l'obbligo di fedeltà. Il file di lavoro 6 prende l'orario, il lavoro straordinario e notturno, il riposo settimanale e le ferie. Le domande chiedono i documenti: il patto scritto, la comunicazione del mutamento di mansioni, la comunicazione preventiva delle tariffe e quella del periodo di ferie.

• File di lavoro 4 · Assunzione in prova, retribuzione, tariffe di cottimo e partecipazione agli utili
• File di lavoro 5 · Prestazione del lavoro, diligenza e obbligo di fedeltà
• File di lavoro 6 · Orario di lavoro, lavoro straordinario e notturno, periodi di riposo

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